- Женщинам еще хуже
- Законные права толстяков
- Как избежать обидных слов
- Когда килограммы мешают
- Лишний вес мешает трудоустройству?
- Не берут на работу из-за веса…
- Не помеха интеллекту
- Обаятелен и профессионален
- Призыв к переменам
- Провести границу
- Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом
- Создание правового прецедента
Женщинам еще хуже
По данным отдельных исследований, полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины. Ученые из Эксетерского университета доказали, что у женщин с избыточным весом перспективы в жизни хуже, и зарабатывают они меньше.
Они изучили 70 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела, используя предоставленные Биобанком Великобритании данные 120 000 человек от 40 до 70 лет.
“Генетическая вариация, делающая женщину чуть полнее, делает ее еще и немного беднее”, – говорит Тим Фрейлинг, профессор генетики человека.
Согласно исследованию, если женщина весила на 6,3 кг больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, чем у женщины того же роста, но с меньшим весом.
Полные женщины чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд – оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. К тому же они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Дженнифер Беннетт Шиналл, доцентом кафедры права Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси.
Более того, она обнаружила наличие разрыва в заработной плате женщин с избыточным и с нормальным весом.
Отчасти это обусловлено тем, что работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами.
Тем не менее Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она все равно получает меньше других женщин.
“Общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений”, – говорит Шиналл.
“Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов”, – поясняет она.
Законные права толстяков
Однако в некоторых случаях, считает Кожемякина, работодатель может указать в локальных актах требования к внешности, которые сотрудник обязан выполнять. Она вспоминает реальный пример: компания торговала одеждой класса люкс, самым большим размером в размерной сетке был 46-й. Компания хотела, чтобы девушки-продавцы соответствовали имиджу продаваемых коллекций. Владельцы магазина вместе с юристами внесли во внутренние правила положения, что девушки, работающие в зале, должны носить форму максимум 44–46-го размера. Форму выдавала компания, а без формы сотрудницы не допускались к работе.
Особые требования к внешности, в том числе к весу, лучше не указывать даже в локальных актах компании, уверена Михайличенко. К таким актам может придраться инспекция труда, не исключены и судебные иски против компании. Известный случай, описанный во многих СМИ: в январе 2021 г. 42-летняя стюардесса авиакомпании «Аэрофлот» Евгения Магурина обратилась в Пресненский суд Москвы с иском против работодателя, который снизил премию, в частности, из-за того, что она носит 52-й размер одежды вместо принятых в компании 42–48-го размеров, напоминает юрист. Правила о форменной одежде бортпроводниц были описаны в локальных актах авиакомпании. А с 2021 г. в «Аэрофлоте» действовал особый коэффициент профессионального успеха (от 50 до 100 баллов), от которого зависела премиальная часть вознаграждения сотрудников. В п. 7 критериев профессионального успеха был установлен размер форменной одежды для женщин – от 42-го до 48-го. Суд присудил Магуриной компенсацию за моральный ущерб в 5000 руб. и постановил возместить невыплаченные премии. По словам Михайличенко, которая представляла интересы истицы, суд постановил, что зарплату нельзя ставить в зависимость от внешнего вида и веса сотрудника, и обязал авиакомпанию убрать пункт о размере из локальных актов.
Как избежать обидных слов
Некоторым людям удалось разработать собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу или просто с шутками на тему лишнего веса на рабочем месте.
Валинду Роял однажды уволили из стоматологической клиники, потому что новому стоматологу “не нравился” ее вес и тот факт, что она работает с пациентами.
Роял подала жалобу, и в итоге клинике пришлось выплатить ей около 1000 долларов.
“Мне не раз приходилось слышать, что я глупее других, потому что я толстая, – вспоминает она. – Но еще много лет назад я научилась не воспринимать оскорбления по поводу своего веса и дискриминацию слишком болезненно”.
“Важно то, как вы сами относитесь к подобным вещам; не нужно чувствовать себя неполноценным из-за того, что о вас думают другие”, – говорит она.
Со временем, благодаря поддержке со стороны семьи, ей удалось выработать высокую самооценку.
“Вы также можете дать людям понять, что ожидаете определенного отношения и уважения к себе”, – советует Роял, которая сейчас работает психотерапевтом в Гейтерсберге, штат Мэриленд, и при росте 152 см весит 113 кг.
“Например, когда со мной плохо обращались, я задавала прямые вопросы вроде: “Вас что-то беспокоит?” В большинстве случаев меня оставляли в покое”, – говорит она.
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
Когда килограммы мешают
В последние годы в российском бизнесе сформировался культ здорового образа жизни, полнота воспринимается как признак нездоровья, а спортивный и подтянутый вид считается признаком дисциплинированности, умения собой управлять и работоспособности, рассказывает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Многие руководители высшего звена ходят в спортзалы и держат себя в форме, чтобы выглядеть соответственно занимаемой должности. Следить за фигурой приходится и людям, которые представляют компанию и ее продукты: специалистам по работе с госорганами, PR-менеджерам, маркетологам, менеджерам по продажам, говорит эксперт.
Лишний вес мешает трудоустройству?
Вот и вопрос собственно. Вопрос наверное больше тем, кто как-то связан с кадровыми агентствами и имеет опыт в вопросах трудоустройства. Опустим все диетические моменты, есть ситуация здесь и сейчас: 42 года и размер одежды 56, рост 170. В целом вид опрятный: маникюр, педикюр, макияж, обувь…это все нормально, но вот размер одежды
. Худеть буду, но это не быстро, а работать надо сейчас устраиваться. Работу буду искать типа главного/ведущего специалиста в офис, или руководителя небольшого сектора/отдела или его зама, и скорее всего это будет бюджетная сфера (гос.служба или муниципальная). Но это не суть вопроса, мне пока ооочень интересно на сколько влияет лишний вес на успешное трудоустройство (при прочих хороших данных)? На сколько это критично?
Работала долго с девушкой размера эдак 60-го. Прекрасный специалист, которому ни малейшего труда не составляло менять места работы на все более хорошие, а если даже что-то ей не нравилось на новом месте – на прежнем ждали с распростертыми объятиями.) Ко всем проф. знаниям у нее – хороший характер, сверхуверенность в себе, замечательное чувство юмора и т.п.
Удачи и вам!
У нас крупная в регионе нефтяная контора, была вакансия подходящая под ваши требования.
Пришла девушка, она устроила руководство всем, кроме размера, увы, они нашли как ей отказать. Реальным основанием был излишний вес, к сожалению.
Вот интересно, как лишний вес может помешать хорошему специалисту? ну, если, конечно, она не тренер там какой или не охранник, который должен быть в хорошей форме, ну или что-то типа такого. КАК размер человека может быть причиной отказа от работы? вот этого я никогда не могу понять
Бывают редкие, очень редкие исключения, но как правило лишний вес это показатель каких-то психологических проблем – склонность к депрессиям, неуверенность в себе, неуравновешенность, отсюда нелюбовь к себе и невнимательность к своему внешнему виду. Зачем работодателю работник с букетом психологических проблем? Человек позитивно настроенный, ведущий активный образ жизни, а не ложащийся на диван с тортом при любых неприятностях, проблем с лишним весом не имеет.
ой… а сколько худых засранок встречалось на моем пути……
Знакомая пробовала устроиться няней или домработницей ,везде отказали .В кадровом агенстве так и сказали у клиентов требования : без лишнего веса.
кхм…. у меня куча друзей, из них примерно 40 % с лишним весом, и все позитивщики – каких поискать, хохотушки и ОЧЕНЬ деятельные натуры, даже слишком иногда. вот у вас тараканы то по поводу торта на диване
Что значит лишний вес? У меня 5 кг лишнего веса, у моей подруги 60 кг. Кстати, подруга гораздо деятельней и успевает в 100 раз больше меня.
мешает.
У рядового HR в голове есть образ успеха. Этот образ худой. (Это если коротко) Поверьте, я очень в теме))
Это ж надо такой бред написать.
Это не так, но к сожалению, похожим образом думают многие. В том числе многие из тех, кто принимает решения о найме на работу.
а почему, кстати? если коротко, то – следит за собой, правильные мысли, доводит все до конца и т.д.?
У меня лишний вес. Всегда был, особенно критично последние 8 лет. На мой взгляд, мне не мешало никак. За 8 лет выросла из мелкого начальника мелкого отдела в коммерческого директора. И это не конец, я надеюсь.
А почему вы думаете, что это не так? Просто люди с лишним весом сами себе в этом редко признаются.
Всегда была полной. Я вам скажу так )) да, при устройстве мешает, если надо пролезть через заслон эйчаров. Но если собеседование с руководителем – все, работа моя. Это про специалиста, а когда докарьерилась до руководителя, эйчары перестали ставить палки в колеса, потому что, в основном, беседа назначается сразу с кем-то из местных боссов.
1. Стройность (многие ошибочно путают с худобой) = спортивность = здоровье. И как ни крути, но именно стройность и подтянутость свидетельствуют о здоровье.
На моей памяти только в одной компании (очень серьезной и очень крупной) кадровик набирал в бухгалтерию девок с большой жопой. Он считал, что будут усидчивые и без этой беготни по свиданкам и фитнесам. Тараканы, конечно, знатные, но бухгалтерию он тогда сколотил сильнейшую.
А если должность предполагает общение с людьми, то тем более излишний вес будет мешать и отталкивать. И как бы мы тут не толерастили, но 99% процентов из нас выберет из 2 людей более стройного для общения по делу, если такой выбор представится, конечно.
Да, я и сама того… жирнятина, но борюсь. Вечно голодная и злая
Но у нас и дресс-код “заточен” только под стройняшек. Не просто стиль, а конкретные магазины в списке. А в магаз приходишь – ёмАё, 48 размер максимум
Непрофессионализм кадровиков и затем вой начальства, что нет хороших спецов. Гнать этих эйчеров ссаными тряпками надо. У меня лишнего веса почти нет, одежда 46-48, растолстела на работе, кстати )))
Не толстых просто гораздо больше, чем толстых, ессно, и спецов среди них больше )))) Кэп очевидность )))
Да, по миллиону причин может. И весь этот миллион – история нездоровая. А зачем мне эта нездоровая история в компании? Если это проблема со здоровьем – кому это надо? Если это проблема с психикой – тем более на фига? Я не говорю, что людей с лишним весом не берут вообще – берут, конечно. Разные ситуации бывают – зарплата маленькая, условия неудачные, которые ведут к небольшому выбору из кандидатов. И если приходит на собеседование стройная тупая недоучка и толстый хороший профессионал – я бы взяла второго. Но если позиция конкурентноспособная, недостатка претендентов нет – конечно, возьму человека без проблем лишнего веса. Лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным. Цинично, но правда жизни
Эти эйчеры такие эйчеры )))) Понаберут из деревень по объявлением таких эйчеров, потом стонут.
А если рассмотреть не в абсолютном отношении, а в относительном?
У меня нет данных статистики. Могу сказать лишь то, что вижу, одна из руководителей в нашей компании женщина лет 45 с лишним весом на мой взгляд, около 30 кг. Шило у нее в одном месте, Фигаро там, Фигаро тут, профи с большой буквы, подняла практически нулевый проект на очень хороший уровень и держит уже 5 лет. И да, ее переманили из другой компании, несмотря на лишний вес. Еще пример, моя лучшая подруга, журналист, работает на RT, лишний вес большой, правда она высокая, весит в районе 100. Очень успешна, хорошо зарабатывает, пишет сценарии, преподает студентам. Сама я вялая и апатичная, у меня вечно все болит и тп, а лишнего веса почти и нет, а раньше и подавно не было.
Если у вас есть ссылка на статистику, дайте, пожалуйста.
Ну я не эйчар, я руководитель, который принимает окончательное решение при приеме на работу.
))))))
Вот именно с этого я и начала, что многие путают стройность и худобу. Даже 100кг люди могут стройными и подтянутыми. Точно так же худые частенько выглядят нездоровыми и измотанными.
Что вас развеселило?
До Потанина мне далеко, конечно. Не знаю, чем там у него руководствуются. У меня корпорация с числом сотрудников свыше 3000 человек. У меня были должности, как руководителя небольших отделов, так и руководителя уже крупных департаментов. По молодости эта склонность к толерантности у меня была: ничего, что ребенок у нее маленький или вес лишний – лишь бы человек хороший и сотрудник профессиональный. С возрастом и опытом это прошло. Жизнь учит.
меньше, чем неграмотность
Ну вот и я так же – руководитель отдела, сначала мелкого, потом побольше, потом департамент. 43 года – не молода. Полные приходят крайне редко, сейчас в Москве вообще мало полных людей. Мне все равно – полный или не полный, перед глазами 2 ярких примера полных очень успешных и приносящих деньги своим компаниям людей. Так чта ))) Не верю, что вы опытный рук )))
Если Вы не будете работать с клиентами, то кому какое дело?
Руководители не мыслят шаблонами как вы
, извините, ничего личного! У вас все просто: если мамаша с маленьким ребенком значит 100-пудово будет на больничных сидеть, если толстая значит давление и псих.проблемы
. Это СМЕШНО! У стройных знаете как часто бывают проблемы с тем же давлением? Я вам приведу пару примеров из своего опыта. У меня в прямом подчинении 7 человек. Все семеро разные по возрасту и по комплекции. Есть ооочень худенькая молодая женщина 32 лет, больничные не берет, со здоровьем все ок, НО! я не могу назвать этого сотрудника надежным и добросовестным! Нет, она работает, выполняет поручения….но у нее нет чувства ответственности например, и нет “огня в глазах”. С ней не приятно работать мне как ее руководителю, ей надо все по 100500 раз объяснять и даже после этого бывают косяки. А так то если случись ей сейчас составлять резюме, очень приличное получится, и образование отличное и прочие данные, вы бы такую взяли
. Есть полная женщина 54 лет (56-58 размер), потрясающий специалист в своей области! Я на все 100% могу на нее рассчитывать, я наперед знаю, что если поручу ей любое “гиблое” дело она его вытянет на приличный уровень! У нее все прекрасно в жизни (семья, дочь, внук), позитивный человек, опрятная, никаких псих.проблем у нее нет
. Есть женщина 45 лет, стройная, специалист хороший, но мучается давлением, больничные не берет, но иногда даю ей 1-2 дня отлежаться. Вы понимаете, ВСЕ разные, и равнять всех под одну гребенку нельзя! И что самое интересное: работоспособность от комплекции не зависит
! Можно и с худыми мучится, точно также можно ошибиться с полными, но и отличных работников можно найти и среди тех и среди других. И полные не все на диване лежат
, видимо для вас полнота=200кг., таких да тоже не видела на собеседованиях.
я полная женщина и могу вам сказать как это тяжело.Вам этого не понять.
Ну, наверное, надо действительно определить, что значит “полный”. 58 размер одежды это килограмм 110-120, я думаю. Это уже очень и очень немало. Спросите любого врача – выше 100 кг при среднем росте это стопроцентные проблемы со здоровьем. Или давление, или сосуды, или диабет, или проблемы с опорно-двигательном аппаратом.,Как бы вам там ни казалось, что их там нет у вашей сотрудницы.
Все вы правильно говорите, нет шаблонов. Люди разные. И когда я провожу собеседование в несколько этапов я не только, знаете ли, на внешность смотрю, а и отзывы у нас собирают и прочие психологические штучки присутствуют. Но “давать шанс” людям, которые при 90 процентов вероятности его не оправдают…. Я знаете ли, берегу деньги и ресурсы своей компании. И свои нервы тоже. Ну ничего, у вас с опытом это тоже придет.
Я не спорю, что среди полных есть такие кому тяжело! Вы внимательно мой пост прочитайте, я не в защиту полных писала.
Блин, вы тупая что ли? Я не кадровик и никогда им не была. Руководителем работаю давно и очень успешно, у меня за спиной несколько отличных команд, собранных лично мной, которые принесли моей корпорации массу бабла. Это и есть показатель верности моей точки зрения. Других доказательств не бывает. Но я не разговариваю с людьми в танке – до свиданья.
Мешает очень! была 113,сейчас 85 -совершенно по другому воспринимают на собеседовании,устроилась на работу!
плюсану… не очень приятное впечатление дама производит. с таким руководителем, если конечно она и правда руководитель, работать не захочешь.
нет,мне мешает худоба.Лишний вес прибавляет возраст и солидность.
Эстетические чувства руководства.. ей, естественно это не озвучили, но я была в курсе, т.к. в мой отдел сотрудника брали, финдир озвучила причину сразу после её ухода.
Научитесь одеваться и продумайте образ. С худобой это проще сделать, чем при лишнем весе
Мне никогда не мешал, я меняла работы с легкостью всегда. Из-за внешности мне отказали один единственный раз, мне тогда было 25 лет. Товарищу не были милы брюнетки, о чем он мне сообщил честно и извинился.
Последние годы – я работала в бюджетной организации, до этого – только коммерческие.
Мне кажется зависит от руководства.А в целом по работе,как ни банально,у худышек вечно вегето-сосудистая дистония с пониженным давлением”ах,не могу проснуться и сил нет.”..У нас в офисе все худышки как на подбор с такой проблемой.Самая активная девочка размера 58 и ростом 165 наверно…Ну я думаю это исключение…С тем,что полным сложнее пройти pr-согласна.
Вегетососудистая дистония бывает и у людей с лишним весом, увы. У меня примерно раз в полгода давление падает так, что я не могу встать, при рабочем давлении 90 на 60. Хорошо, если это приходится на выходные и можно отлежаться.
А так – я всегда в строю, больничный брала последний раз в 98 году по причине жесточайшего гриппа.
Рост тоже может повлиять, к сожалению. На моих глазах мой начальник отказал в работе отличной девушке, она по своим знаниям-умениям-образованию прекрасно подходила, но роста была ну очень высокого… А начальник – где-то 165-170.
Он обычно такой галантный, всем девушкам и пальто подаст, и дверь откроет, а тут позвал для этого самого высокорослого сотрудника, сам не решился наверное
Но с ростом, в отличие от веса, ничего не поделаешь.
Вот чудны дела твои, Господи…
А у меня отцу в свое время отказали в долности начальника отдела несмотря на опыт и взяли молодую девочку со стороны. Мотивировали (честно так и озвучили) тем, что у него вид непрезентабельный, т.к. он инвалид (с детства), прихрамывает при ходьбе. Поэтому некрасиво будет выглядеть на совещаниях/заседаниях у начальства.
Ну вообще-то вы демонстрируете в том теме ужасающую неуверенность в себе, профнепригодность и инфантилизм.
Легко давать советы другим, но не себе?
Я никому не даю советы! Пытаюсь добыть советы для себя) Я добилась своего – получила работу. Дальше ищу советы, как на этой работе закрепиться. Неуверенность есть, как у любого человека, только я ее не показываю)))
Я и говорю – не соответствуете и непригодны. Такие вопросы и все в смайликах это маркер
“будьте уверены в себе” это не совет, или не вы?
Ваша правда – совет мой! Накосячила я)))
С чего это вы решили, что непригодна и не соответствую? Только по смайликам? Так я просто поддерживаю стиль общения в инете. На работе я смайликами не общаюсь)
личная симпатия конечно влияет,это всем известно со школы про учителей.
Про “вес” наверное была шутка,скорее он заподозрил в ней больную худобу(дистрофия,сах.диабет,ЖКТ и др.) побоялся её больничных.
это правильно,что взяли именно вас,где много мужчин,46р. там бы не справилась.
а чё за работа такая ,что надо быть тяжеловесом ?грузить -таскать -ворочать
Искала на работу дизайнера 2 недели, пересмотрела много – сегодня взяли грамотную девушку далеко не худенькую
Вес вообще значения не имел, только профессиональные и личные качества.
Именно.
НУ если ты такой умны почему такой бедный? Если такая успешная, что ж такая толстая? И т д.
Более того, при натаскивании подборщика, ориентировать их на шаблон проще, тогда ошибок меньше. А эксклюзивных людей ищут эксклюзивные люди и они понимают тонкости возможных отклонений.
Главное, чтобы Ваш лишний вес сопровождался оптимизмом. Бывают такие толстушки-веселушки, активные, заражают все вокруг энергией. С такими приятно. Но вот таких я встречала только в 30. Сейчас в 40, заметила, что мои ровесницы с лишним весом ведут себя как “бабки”. Всячески подчеркивают возраст, говорят, что с молодежью шустрой нам уже не посоревноваться и т.д. Мне неприятно общаться и работать с такими. 40 – не старость, нельзя ставить крест на карьере, фигуре и т.д.
Так что в активный коллектив шансов устроиться меньше. А в какую-нибудь бухгалтерию на предприятии, где не требуется быстроты и активности, может даже плюс – там все такие “со старостью и лишним весом” к 40
Можно перефразировать: Влияет ли внешний вид на отношение окружающих?
Можно, я не против
А что смешного?
Все зависит от количества лишнего веса. Если 20 кг – не мешает, а если 50 – мешает.
Я устроилась на одну работу на должность начальника отдела в весе около 80 кг. Потом похудела до 55, и этот период похудения пришелся на длительную командировку генерального. так вот когда он приехал и увидел меня, то реально отчитал, сказал, что я выгляжу несолидно и если не наберу вес обратно, то последствия не заставят себя ждать.
Это какие-то странные дамы в 40 лет, которые ведут себя, как бабки.
это скорее клише. не всякий чел, ведущий активный образ жизни позитивно настроенный. он так же вертится в рамках клише – модно ходить в спорт-клуб, и тыпы. а на деле – нервяк на нервяке при правильных с вашей точки зрения габаритах.
Только психологические проблемы? А если у человека обмен веществ полетел, аутоимунное задолевание или щитавиттка?
Очень мешает.Вес 128-130.Инвалидность .Группа рабочая,но нигде не берут.
Не берут на работу из-за веса…
Всем привет!
Вот я и решила написать свой первый пост на пикабу, несмотря на то, что читаю его уже лет 8.
В общем, хочется выговориться и узнать мнение обитателей пикабу.
Всю жизнь была 160 и вес 52-54 кг, но потом в мою жизнь пришёл тяжелейший гормональный сбой и 35 кг. И нет, я не жрала как не в себя фаст-фуд, сахар, пироги и конфеты. Действительно основная масса была за счёт адской отечности организма из-за приёма препаратов.
А потом пандемия, увольнение и попытки найти хоть какое-то место работы.
И что я слышу везде? Вы нам не подходите по определённым критериям. Да, некоторые прямо говорят, вы полная. Несмотря на то, что с клиентами взаимодействовать не надо. Работа офисная, ни встреч, ни переговоров.
Да, я не могу пока похудеть, так как приходится принимать гормоны. Конечно, 90% аудитории пикабу не поверят, что можно набрать вес из-за каких то там таблеточек. И дай бог, Вам никогда не придётся столкнуться с такой проблемой.
Хотелось бы узнать Ваше мнение, пикабу, насколько справедлив отказ в работе из-за лишнего веса?
Вы бы приняли на работу человека с лишним весом? С учётом того, что многих я полностью устраиваю как специалист в своей области.
Как Вы относитесь к полным людям?
И конечно же, я не собираюсь оставаться в этом весе навсегда. В данный момент я посещаю бассейн, и как только гормональный фон восстановиться, эндокринолог пообещала снижение веса.
Не помеха интеллекту
Вес уникального специалиста, которого нанимают для решения сложных задач, никого не интересует, уверен управляющий директор по макроэкономическому анализу и прогнозированию «Эксперт РА» Антон Табах. Он говорит, что лично ему лишние килограммы никогда особенно не мешали, а в некоторых случаях даже помогали в работе. В самом начале карьеры 25-летний Табах работал экономистом по развивающимся рынкам в нью-йоркском и московском офисах управляющей компании Alliance Bernstein. Он был самым молодым – все коллеги были старше как минимум на 12 лет. Полнота помогала выглядеть солиднее. Позднее, говорит Табах, никто ни разу не поставил ему на вид не слишком спортивное телосложение, хотя Табаху довелось поработать в компаниях, где пропагандировался здоровый образ жизни.
Специалистам умственного труда лишние килограммы, может, и не помогают, но и не мешают в трудоустройстве, считает Владислав Кочетков, президент инвестхолдинга «Финам». За свою жизнь он четыре раза менял работу, и на каждую попадал после первого собеседования. Большой вес однажды даже помог ему заключить сделку по продаже одного медиаактива, вспоминает Кочетков. Покупатель тоже имел внушительные размеры и пошутил, что у них много общего. Шутка разрядила атмосферу, и переговоры прошли удачно.
Обаятелен и профессионален
Строгие правила в отношении избыточного веса чаще всего вводят компании, где собственник или топ-менеджмент увлечен спортом и здоровым образом жизни, говорит Арамис Каримов, гендиректор хедхантинговой компании Mr.Hunt. Но даже ревнители здорового образа жизни допускают исключения из правил, замечает он. Каримов вспоминает собственника компании, который взял на работу очень полного специалиста, потому что высоко ценил его знания и опыт. Однако он не захотел посадить этого сотрудника вместе с коллегами в офисе с открытой планировкой. Специалисту выделили отдельный кабинет, чтобы он работал, но не попадался каждый день на глаза шефу и не раздражал его своей полнотой, вспоминает Каримов.
Призыв к переменам
Некоммерческая организация Obesity Action Coalition из Тампы, штат Флорида, разработала руководство для работодателей всего мира, в котором рассказывается о предвзятом отношении к полным людям и способах борьбы с ним.
К примеру, в нем работодателей призывают включать полных людей в программу равноправия, предусматривать меры по борьбе с притеснением полных людей на рабочем месте и организовывать для специалистов по найму персонала так называемые тренинги чувствительности.
Дэвид Бриттман, большую часть своей жизни страдающий избыточным весом, вспоминает один тренинг по разнообразию, организованный юридической фирмой для своих сотрудников. Его вели американки корейского и африканского происхождения.
Они рассказывали о половой, расовой, этнической и религиозной дискриминации, а когда Бриттман сообщил им, что они упускают целую группу людей – тех, кто страдает от лишнего веса, – они только рассмеялись и сказали, что не думают, что эти сотрудники подвергаются дискриминации.
Сейчас Бриттман на пенсии. Он говорит, от оскорблений его спасала его прямота. “Я не сидел робко в углу и не жаловался на судьбу, как это делают многие полные люди”, – говорит он.
Но полностью избежать подшучиваний ему не удавалось. Когда он работал менеджером в центре подготовки документов при стоматологическом колледже, его коллега сказал, что “всем придется потесниться, ведь в лифт садится Дэвид”.
Он сообщил об этом инциденте в отдел кадров, но ему ответили, что подобные действия не относятся к числу наказуемых. (Максимальный вес Бриттмана составлял 209 кг, а сейчас он весит около 125 кг.)
Провести границу
Обычно считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), превышающим 30, страдает от ожирения, а человек с ИМТ, превышающим 40 – от патологического ожирения.
(Чтобы рассчитать ИМТ, необходимо вес человека в килограммах разделить на его рост в метрах в квадрате. Нормой считается ИМТ от 18,5 до 24,9).
Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих от ожирения, и считают, что те не смогут справляться с трудными задачами или работать долгое время, не уставая. На самом же деле полные люди могут быть очень сильными и выносливыми.
“Способности каждого человека нужно оценивать индивидуально и не думать, что все крупные люди одинаково плохи, когда речь идет о физическом труде”, – говорит Эбигейл Сагай, профессор социологии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги “Что не так с жиром”.
“Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме; некоторым людям ожирение не мешает бегать марафоны”, – добавляет она.
Чтобы определить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при совершении покупок в магазине, Раггс провела собственное расследование.
Мужчины с нормальным весом посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а затем отправились в другие магазины, но уже надев фальшивые животы.
Раггс удалось обнаружить, что мужчины, казавшиеся полными, столкнулись с “межличностной дискриминацией”, то есть с более легкой формой предвзятости.
Обслуживавшие их продавцы меньше улыбались, меньше смотрели им в глаза, стояли дальше от них и старались завершить общение быстрее по сравнению с мужчинами с нормальным весом.
Работодатели стали лояльнее к соискателям с лишним весом
Формально дискриминация при трудоустройстве в нашей стране запрещена. Однако теория нередко расходится с практикой. Подбирая персонал, большинство работодателей не обращает внимания на наличие у соискателей лишних килограммов (65%). 19% при прочих равных отдадут предпочтение кандидату без лишнего веса.
О дискриминации людей с лишним весом в обществе в целом говорили 37% россиян, о дискриминации при трудоустройстве — 32%.
Женщины отмечали дискриминацию людей с лишним весом в сфере найма и повседневной жизни чаще мужчин. Чем старше респонденты, тем реже они говорили о дискриминации полных людей в общественной жизни, на предвзятость работодателей при трудоустройстве же чаще указывали респонденты 35—44 лет. Чем выше доход респондентов, тем реже среди них звучали высказывания о дискриминации полных людей при найме и в обществе в целом.
Те, чей лишний вес выше нормы на 20 кг, чаще остальных отмечают предвзятость по отношению к полным людям при трудоустройстве и в обществе.
За 7 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, работодателей, предвзято относящихся к людям с лишним весом, стало почти в 2 раза меньше: 36% в 2021 году и 19% сегодня. Число соискателей, отмечающих дискриминацию при найме, снизилось незначительно (35% россиян в 2021 году и 32% сейчас), а вот дискриминацию полных людей в обществе россияне стали отмечать реже (45 и 37% соответственно).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Заказчик: Forbes
Время проведения: 4—15 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на наличие у него лишнего веса?»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 597
Заказчик: Forbes
Время проведения: 7—10 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас лишний вес?»
Вопрос:
«Как вы считаете, есть ли дискриминация по весу при трудоустройстве?»
Вопрос: «Как вы считаете, есть ли в нашем современном обществе дискриминация по весу (дискриминация полных людей/людей с лишним весом)?»
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии на портал dietyou.ru.
Создание правового прецедента
Если ожирение в судебном порядке не признано инвалидностью, сотрудник, как правило, юридически незащищен. В США дискриминация по весу законодательно запрещена только в штате Мичиган и в некоторых городах.
Американская Комиссия по предоставлению равных возможностей при найме на работу (EEOC) подавала иски против работодателей, ссылаясь на федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию людей с инвалидностью, однако особых успехов ей пока достичь не удалось.
“Проблемы с применением этого законодательства возникают из-за того, что во многих случаях ожирение не приводит к нетрудоспособности”, – говорит Ребекка Пул, заместитель директора Центра по вопросам здорового питания и проблеме ожирения при Университете Коннектикута.
“Поэтому законы о защите прав людей с ограниченными возможностями применимы не ко всем случаям дискриминации по весу”, – поясняет она.
Чаще всего суд отказывается принимать аргументы, связанные с нетрудоспособностью. В начале этого года федеральный апелляционный суд США постановил, что ожирение не является основанием для присвоения инвалидности, и утвердил решение суда низшей инстанции об отсутствии оснований для иска о дискриминации против компании BNSF Railway.
Истец подал на нее в суд из-за того, что его не приняли на работу, узнав, что его ИМТ выше 40, что не соответствует высоким требованиям компании в области безопасности.
В этом случае апелляционный суд решил: для того чтобы считаться физическим недостатком согласно закону об инвалидности, ожирение должно быть результатом физиологического нарушения или состояния.
Однако в 2021 году EEOC все же выиграла иск на сумму 125 000 долларов против центра наркологической помощи, уволившего сотрудницу предположительно из-за избыточного веса.
В этом случае федеральный суд США постановил, что тяжелая степень ожирения может считаться инвалидностью независимо от того, была ли она вызвана физиологическим нарушением или нет.
“Если суд признает патологическое ожирение физическим недостатком, работодателю придется доказывать, что человек, которому отказали в найме, не мог выполнять работу или представлял угрозу из-за своего ожирения”, – говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта из EEOC.
Европейский суд также постановил, что страдающие от ожирения сотрудники имеют право на защиту только в том случае, если их лишний вес – причина потери трудоспособности.
Такое решение было принято по иску детского воспитателя из Дании, уволенного местной администрацией с должности, которую он занимал более 14 лет.
“Он удовлетворительно исполнял свои обязанности, но его ожирение накладывало определенные ограничения на его работу. Например, ему было трудно садиться на пол и вставать во время игр с детьми, и он не мог бегать и ходить так же быстро, как они”, – говорит Джейкоб Сэнд, адвокат истца (сейчас дело находится на апелляции в Высоком суде Дании).
Так как ожирение у женщин имеет более неприятные последствия для их трудоустройства, чем у мужчин, Шиналл, доцент из Университета Вандербильта считает, что правительству следует предпринять меры против работодателей, нарушающих закон о дискриминации по половому признаку.
Так, например, в начале 1990-х годов EEOC выиграла несколько исков о дискриминации по половому признаку против американских авиакомпаний, устанавливавших определенные требования к весу бортпроводниц.
