Дискриминации на работе из-за лишнего веса становится проблемой во всем мире | Rusbase

Дискриминации на работе из-за лишнего веса становится проблемой во всем мире | Rusbase Здоровье

Дискриминации на работе из-за лишнего веса становится проблемой во всем мире | rusbase

По мере того, как проблема лишнего веса в мире набирает обороты, растет и число сложностей, с ней сопряженных. Полные люди сталкиваются с предвзятым отношением рекрутеров и дискриминацией на работе: более низкой зарплатой и неправомерным расторжением трудовых договоров.

Дискриминация из-за лишнего веса – так называемый “сайсизм” (от англ. size – размер – прим. dietyou.ru) – набирает обороты, вытекает из результатов исследования некоммерческой организации The Rudd Center for Food Policy and Obesity при Йельском университете.

Только в США на несколько прошедших десятилетий число случаев сайсизма на рабочем месте выросло на 66% – такие темпы роста сопоставимы с темпами роста расизма, отмечают исследования. Причем эта проблема больше затрагивает женщин, чем мужчин.

Люди с лишним весом сталкиваются с несправедливостью при найме на работу, с предвзятостью работодателя, более низкой заработной платой и неправомерным расторжением трудового договора, отмечают специалисты.

“Главный стереотип о людях с лишним весом связан с тем, что они “ленивые, немотивированные, им недостает самодисциплины, они менее компетентны и неаккуратны, – пишет

Business Insider

. – Люди, которым удается преодолеть этап найма на работу, зачастую получают менее желаемую должность только из-за внешности, а также им назначают менее высокую зарплату, чем тем сотрудникам, которые не считаются тучными. По данным исследования, в США у полных женщин зарплаты в среднем на 6,2% ниже, чем у их коллег, а у мужчин разница составляет 2,3%”.

Люди в форме
 

Судя по всему, сайсизм присутствует и в Великобритании. Местных полицейских планируется штрафовать и увольнять за лишний вес. Такая мера содержится в опубликованном докладе, подготовленном по заказу британского правительства.

Согласно исследованию, среди полицейских-мужчин более половины имеют лишний вес, более 20% страдают ожирением, и у 1% ожирение носит “болезненный” характер.

В докладе содержится предложение обязать британских полицейских проходить регулярные тесты на физическую подготовку. Тем, кто несколько раз провалит тест, грозит снижение зарплаты, а в дальнейшем – увольнение.


В России сайсизма нет

В США 68% населения имеют лишний вес. А российские темпы распространения ожирения уже сопоставимы с европейскими и американскими, утверждают ученые. Еще в 2008 году директор НИИ питания РАМН академик Виктор Тутельян заявлял, что ожирение в России начинает приобретать размеры национальной эпидемии – лишний вес

имеет до 55% взрослого населения страны.

Но, как утверждают рекрутеры, в России проблема лишнего веса в дискриминацию на работе по этому признаку пока не вылилась.

Генеральный директор рекрутингового агентства

Татьяна Долякова уверена: “Главные факторы в оценке кандидатов при найме – это профессиональные качества, соблюдение офисного дресс-кода и внешняя аккуратность в целом”. Лишний вес не является ограничением при подборе специалиста на топовые позиции, подчеркивает она

Директор департамента подбора персонала рекрутингового агентства

Avanta Personnel Adecco Group Russia

(г. Санкт-Петербург) Наталья Белашова рассказывает: “Мы, как представители рекрутинговой компании, напрямую взаимодействуем с работодателем и получаем разного рода комментарии относительно кандидатов, в том числе и отказы, которые указывают на несоответствие конкретного соискателя конкретной должности.

В своей практике мы ни разу не сталкивались с такой причиной отказа, как лишний вес кандидата. Все-таки работодатель оценивает профессиональные компетенции и личностные характеристики, особенно при поиске сотрудников на руководящие должности”.

Однако в некоторых случаях негласные или декларируемые работодателями требования к кандидатам, связанные с внешностью, могут быть оправданы характером и специфичностью работы, оговаривается Наталья Белашова. “Безусловно, существуют сферы деятельности, где, наряду с компетенциями, очень важную роль играет внешний вид специалиста: например, индустрия красоты, фармацевтика и медицина, сфера обслуживания, сегмент работы с клиентами и продажи. В этих случаях работодатели могут заявлять, помимо прочих требований, еще и презентабельность кандидатов, – продолжает специалист. – Иногда работодатель при поиске сотрудника сразу озвучивает конкретные требования к внешности. Например, если требуются промоутеры для продвижения спортивного продукта, то к кандидатам может выдвигаться такое требование как спортивное телосложение, – это необходимость, при несоблюдении которой продвижение попросту не состоится”.

Классификация степеней ожирения по бим

Несколько лет назад была предложена новая классификация степеней ожирения, которая основана не на ИМТ, а на процентном соотношении жировой и других видов тканей в теле. Необходимость такого подхода обусловлена тем фактом, что появляется большое количество людей с нормальным индексом массы тела, при этом с избытком жировой ткани при дефиците ткани мышечной.

Эта ситуация несет дополнительные риски развития тех же самых ассоциированных с ожирением заболеваний при нормальном весе, и называется саркопеническое ожирение. С другой стороны, очень спортивные люди, много занимающиеся физической активностью (например, тяжелоатлеты или культуристы) могут иметь большой вес за счет большого количества мышечной массы, но совсем малое количество жира в теле. ИМТ будет давать ложноположительные результаты избыточного веса или ожирения. Поэтому был предложен новый критерий по БИМ.

Для верной диагностики таких ситуаций предлагается использовать следующие градации в таблице для мужчин и женщин:

Такой подход должен, с одной стороны, позволяет верно диагностировать саркопеничесское ожирение, с другой — исключить гипердагностику в случае спортсменов. Особо интересны оказались исследования, где сравнивались старый (ИМТ) с новым (БИМ) варианты диагностики ожирения.

Данный слайд был показан в 2021 году на Европейском конгрессе по изучению ожирения в Гётеборге, Швеция

Из данного исследования видно, что при нормальном ИМТ 18,5-24,9 лишь 45% людей имеет нормальное количество жировой ткани. 26% имеет большее количество жира, чем необходимо, а целых 29% имеет очень большое количество жира при дефиците мышечной массы. И это при нормальном ИМТ!!

Данные 29% людей являются «носителями» того самого саркопенического ожирения. Они находятся в группе риска развития настоящего ожирения с ростом ИМТ, ведь при избытке жира (и соответствующем дефиците мышечной массы при нормальном ИМТ) у них снижается уровень основного обмена веществ, который во многом зависит от количества мышечной массы. А при снижении обмена веществ риск развития ожирения значительно возрастает.

Одновременно, даже в группах с повышенным (25-29,9) и высоким (более 30) индексом массы тела есть люди с нормальными показателями жировой ткани — таких 5% и 0,2% в каждой группе, соответственно. Это те самые атлеты и спортсмены с большим количеством тяжелой мышечной массы и нормальным содержанием жировой ткани. При обычной диагностике по ИМТ им бы был ошибочно выставлен диагноз избыточной массы тела.

Таким образом, диагностика ожирения с помощью биоимпедансометрии значительно повышает точность измерений, убирая как ложноотрицательные варианты (саркопеническое ожирение), так и ложноположительные результаты (спортсмены). Есть надежда, что при внедрении в клиническую практику следующей версии Международной классификации болезней 11 пересмотра именно новые критерии ожирения по биоимпедансометрии буду взяты как основные для диагностики и утвердятся в ВОЗ.

Более того, только динамическая биоимпедансометрия может помочь адекватной оценке эффективности любого из существующих методов снижения веса. Допустим, человек снизил 10 килограммов за 3 месяца, перейдя по ИМТ со 2 степени ожирения в 1. Однако как выяснить, ушел ли из его тела именно жир или, может быть, вода, мышечная ткань?

Каким стал новый уровень обмена веществ, соответственно — какой рацион будет адекватным для поддержания стабильной массы тела и предотвращения рецидива для конкретного пациента? На все эти вопросы сможет ответить только специалист в медицинском центре, который имеет возможность многократно проводить биоимпедансометрию.

Именно такие стандарты озвучивает Европейская ассоциация по изучению ожирения, куда Россия вошла в 2021 году, именно такие стандарты внедрены во всех филиалах центра снижения веса Доктор Борменталь. Программа нашего центра более чем на 95% выполняет рекомендации по снижению веса Европейской ассоциации по изучению ожирения, озвученные на XXV Европейском конгрессе в 2021 году в Вене.

На вес соискателей при приеме на работу обращает внимание 36% работодателей

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил разобраться, существует ли в российском обществе дискриминация людей с лишним весом, в частности, при приеме на работу.

Формально дискриминации по весу не существует: полный соискатель может устроиться на работу и построить карьеру с тем же успехом, что и стройный. Но это теория, а на практике бывает и по-другому. Неслучайно 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.

К мысли о том, что в России есть дискриминация по весу при трудоустройстве, заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Представительниц прекрасного пола больше и среди тех, кто замечает неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет.

На первый взгляд, данное мнение россиян не обосновано ничем, кроме стереотипов: думать о том, что ты, такой опытный и успешный, работу-то не получил из-за внешности, казалось бы, намного проще, чем честно признаться себе в недостатке навыков или образования. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.

Пристальное внимание к килограммам соискателя работодатели объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».

И судя по всему, опасения не получить работу из-за лишнего веса присущи многим нашим современникам: обладателями лишнего веса себя считает 51% россиян. При этом 19% респондентов с удовольствием скинули бы до 5 кг, 17% считают, что у них 5-10 кг лишнего веса, еще 9% избавились бы от 11-20 кг, а у 6% опрошенных более 20 кг лишнего веса. «Да, я комплексую из-за своего веса. И мне долго приходится настраиваться перед собеседованием»; «Ненормированный рабочий день – ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя…» – сетуют опрошенные.

Справедливости ради стоит отметить, что 51% работодателей не смотрит на вес кандидатов, считая это неэтичным и даже аморальным: «В нашей компании много милых толстяков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги»; «Профессиональные и личные качества важнее»; «Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 341
Время проведения: 10-19 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, если ли у вас лишний вес?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, до 5 кг» – 19%
«Иногда бывает, но я с ним борюсь».
Директор по капитальному строительству, Новосибирск, 50 лет

«Зимой меньше, а летом да!»
Главный бухгалтер, Набережные Челны, 56 лет

«Начал заниматься физкультурой. Это помогает в работе и на отдыхе».
Директор, Новосибирск, 44 года

«Основное в лишнем весе – мышцы, так что реально лишних 1-2 кг».
Заместитель директора по научной работе, Иваново, 58 лет

«Да, от 5 до 10 кг» – 17%
«Хотел бы похудеть на 7-9 кг, но никак не получается. Даже несмотря на то, что в обед я ничего не ем».
Токарь-фрезеровщик, Ростов-на-Дону, 64 года

«Это мне не мешает быть умной».
Делопроизводитель, Волгоград, 47 лет

«Излишний вес – он словно бес».
Руководитель обособленного подразделения, Краснодар, 41 год

«Я полная в связи с возрастом и тремя родами».
Бухгалтер финансово-экономической службы, Уфа, 51 год

«Думаю, что да. Хотелось бы весить на 5-10 кг меньше и выглядеть поджарым. Ведь брюшко не красило еще ни одного мужчину!»
Главный специалист отдела экономической безопасности, Новокузнецк, 49 лет

«Да, от 11 до 20 кг» – 9%
«Ненормированный рабочий день – ешь где попало, что попало, с кем попало. И особенно на ночь глядя…»
Директор, Новосибирск, 53 года

«В моем возрасте для меня это нормально».
Специалист call-центра, Томск, 52 года

«Работаю над этим».
Бухгалтер по ОС и материалам, Барнаул, 34 года

«Да, более 20 кг» – 6%
«Люблю вкусно покушать, и ничего с этим не поделаешь… А с возрастом приходят лишние килограммы».
Региональный менеджер по продажам, Кемерово, 44 года

«Бросил курить…»
Советник председателя правления, Екатеринбург, 40 лет

«И это несмотря на то, что я крайне активный человек».
Начальник договорного отдела, Москва, 52 года

«Бороться очень трудно».
Менеджер по производству и инженерному обеспечению, Великий Новгород, 47 лет

«Нет» – 42%
«Но если расслабиться и забыться, то можно и отяжелеть килограмм на пять. Поэтому очень внимательно отношусь к тому, что ем, сколько и как часто. При этом не забываю двигаться».
Начальник отдела, Ростов-на-Дону, 49 лет

«Лишний вес был, но с помощью шейпинга и корректировки питания я похудела за 3 месяца (апрель, май, июнь) на 10 кг. На данный момент мой вес в норме (поддерживаю его с помощью шейпинга и правильного питания)».
Экономист по финансовой работе, Иркутск, 35 лет

«Я веду активный образ жизни!»
Ведущий специалист отдела розничного бизнеса, Красноярск, 31 год

«Зачем мне лишний вес? Он мне точно не нужен, у меня каждый день велосипед и плавание в озере до сентября! Да и баня один-два раза в неделю…»
Курьер, Санкт-Петербург, 49 лет

«Вес не играет роли, особенно для граждан мужского пола!»
Главный специалист-эксперт, Москва, 59 лет

«У меня недостаток веса!»
Юрист, Балашиха, 26 лет

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 325
Время проведения: 10-19 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, есть ли дискриминация по весу при трудоустройстве?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Есть» – 35%
«Срабатывает интуитивное (подсознательное) «нравится – не нравится».
Верификатор, Ижевск, 56 лет

«Работодатели, как правило, предпочитают высоких и стройных, независимо от пола».
Управляющий, Нижний Новгород, 59 лет

«Она и должна быть! Если человек с избыточным весом не способен привести себя в нормальную форму, вести здоровый образ жизни, то каким же работником он будет? Но у полных есть шанс устроиться в компанию, где руководители толстяки».
Начальник отдела, Ростов-на-Дону, 49 лет

«Да, есть, ведь человек из-за большого веса явно не сможет нормально выполнять свои обязанности».
Инспектор технологии производства, Нижние Серги, 54 года

«Могу привести пример: при трудоустройстве в компанию рекрутер задал мне вопрос: «А не больны ли вы?» На что я ему ответил, что не болен, а просто от рождения такой».
Инженер по охране труда, Москва, 47 лет

«Тучный человек имеет признаки заболеваний, которые отражаются на его характере и проявляются в отношении к работе. Есть профессии, для которых вес неактуален, но их мало…»
Заместитель президента компании по экономической безопасности, Ростов-на-Дону, 54 года

«Нет» – 29%
«Нет, но есть профессии, где человек с избыточным весом просто бесполезен, а кое-где и сам нуждается в посторонней помощи».
Водитель автобуса, Сочи, 55 лет

«Причем здесь вес? Вот наличие или отсутствие профессионализма – это аргумент! Все остальное – от лукавого. Однако возрастной ценз имеет место».
Начальник отдела по связям с общественностью, Барнаул, 45 лет

«Встречают по одежке, провожают по мозгам…»
Генеральный директор, Абакан, 38 лет

«Я думаю, что вес человека не имеет отношения к его профессиональным качествам и умениям».
Специалист по участию в электронных торгах, Москва, 37 лет

«При трудоустройстве больше смотрят на резюме, особенно спрашивают о последнем месте работы».
Главный инженер, Нахабино, 51 год

«Затрудняюсь ответить» – 36%
«Если работодателю не мешает, имею право. Но самой тяжело».
Домработница, Новосибирск, 50 лет

«Я думаю, что есть в тех сферах занятости, где предъявляются особые требования к внешнему виду».
Инженер 1 категории, Пенза, 48 лет

«Ни разу с этим не сталкивалась».
Риелтор, Ростов-на-Дону, 39 лет

«Я думаю, если человек умен и имеет опыт работы, то вес ни при чем, но если работодателю важно, как выглядит его команда, то для данной компании это важно, хотя это не всегда правильно. Иными словами, все зависит от руководства, поэтому я затрудняюсь ответить на ваш вопрос. У нас работал очень умный человек с большим весом, его руководители ценили!..»
Начальник ПТО, Сургут, 55 лет

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 246
Время проведения: 26 июня – 10 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, есть ли в нашем современном обществе дискриминация по весу (дискриминация полных людей/людей с лишним весом)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 45%
«Я думаю, да. При устройстве на работу многие работодатели обращают на это внимание, хотя лишний вес никак не характеризует человека. Это мое мнение!»
Киоскер, Челябинск, 56 лет

«Предвзятое и неуважительное отношение к полным людям».
Начальник отдела кадров, Санкт-Петербург, 59 лет

«Слышала по радио, что в США одну и ту же пассажирку самолета дважды заставляли платить за билет по двойному тарифу, ссылаясь на ее лишний вес. После первого раза она подала в суд на авиакомпанию, но проиграла его».
Счетчик, Ярославль, 46 лет

«Да, я так считаю, у меня жена полная, но мне это не важно. Главное – человеческие качества…»
Юрист, Батайск, 51 год

«К сожалению, не только люди с лишним весом могут стать жертвами дискриминации. В нашей компании была уволена сотрудница из-за анорексичного внешнего вида».
Заместитель директора гипермаркета, Челябинск, 27 лет

«Нет» – 32%
«Хорошего человека должно быть много!»
Индивидуальный предприниматель, Верещагино, 53 года

«Разве что на периферии, где уровень культуры и образования сведен к стакану».
Инженер по надзору за строительством, Таганрог, 51 год

«По-моему, их даже больше уважают, а социологи утверждают, что полным людям больше платят».
Преподаватель художественных дисциплин, Ульяновск, 46 лет

«Наоборот! Издавна на Руси было «худой человек», «худая слава» и т.д.».
Музыкальный руководитель, Губкин, 54 года

«Скорее, наоборот, толстые доминируют, например, садятся на сиденье и нам, стройным, приходится сжиматься, так как сосед переваливается на наше сиденье. Они не могут маневрировать и всегда идут напролом, вне зависимости от того, кто перед ними: женщины, дети, старики. Следовательно, имеет место дискриминация стройных, так как именно нормальные люди страдают в общественном транспорте (самолет, поезд, автобус и т. п.) от полных людей».
Юрист, Москва, 44 года

«Много ли у нас стройных генералов и чиновников?»
Механик, Киров, 52 года

«Затрудняюсь ответить» – 23%
«Думаю, что люди сами комплексуют из-за этого недостатка».
Первый заместитель генерального директора, Златоуст, 56 лет

«Дискриминации нет, но что косо смотрят – это факт».
Литературный редактор, Санкт-Петербург, 28 лет

«Думаю, да. Но сама с этим не сталкивалась, поскольку у меня нет проблем с лишним весом».
Партнер компании, Тверь, 50 лет

«Дискриминации, может быть, и нет, но есть точно негативное, часто неоправданно негативное отношение к полным людям».
Оператор сканирования, Москва, 27 лет

«Так в обществе скоро начнут делить и по росту…»
Заместитель директора, Ростов-на-Дону, 57 лет

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 114
Время проведения: 18-19 июля 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Принимая на работу специалиста, обращаете ли вы внимание на наличие у него лишнего веса?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, при прочих равных возьмем на работу человека без лишнего веса» – 36%
«Лишний вес – понятие относительное. Если человек тучный, то этому могут быть объяснения, связанные с образом жизни (инфантильность, малоподвижность, нежелание двигаться) или состоянием здоровья (диабет, заболевания ЖКТ, проблемы с обменом веществ). Оба случая могут соседствовать с профессионализмом. То есть если человек профи в своем деле, то лишний вес не имеет значения».
«Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник».
«Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»
«Хорошая физическая форма – это залог успешной работы без больничных и без повышенного давления. У нас медконтроль у водителей, на линию не выпустят. Да они и в машину не уместятся, если много весить будут».
«Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».
«Думаю, лишний вес связан как с проблемным здоровьем кандидата, так и с психологическими проблемами (зависимость, комплекс «заедания проблем», лень и т. д.)».
«Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан».

«Нет, вес человека не имеет значения при приеме на работу в нашу компанию» – 51%
«У нас полный главбух. Умница необыкновенная. До нее был худой и желчный бездельник».
«Считается, что полный человек менее дисциплинирован, чем стройный. Однако мы на собственном опыте убедились, что это не так».
«Профессиональные и личные качества важнее».
«Хотя в некоторых странах лишний вес считается признаком лени человека, но только не в России. А вообще, в нашей компании много милых толстячков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги».

«Затрудняюсь ответить» – 13%
«Соискателю с высокой степенью ожирения откажем. Физически ему будет тяжело работать на стройке. Скорее всего, он не пройдет предварительный медицинский осмотр».
«Внешний вид имеет немаловажное значение».
«Все зависит от вакансии: если бухгалтер, то неважно, а если техник по эксплуатации недвижимости, то отдадим предпочтение человеку без лишнего веса».
«Зависит от должности, на которую претендует человек».
«Затрудняюсь ответить, так как лишний вес – это понятие растяжимое. В моей практике был случай, когда из-за избыточного веса пришлось отказать кандидату. Позиция – менеджер по продажам. Надо часто встречаться с клиентами, а у нас все продажники стройные и симпатичные. Выделялся бы на общем фоне. А так, главное – опыт».


Оцените статью
Диета
Добавить комментарий

Adblock
detector